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Processus de recrutement
1- Étude du CV et de la lettre de motivation
2- Tests : votre candidature est retenue, vous êtes convié dans nos locaux dans toute la France.
- Vous assistez à une présentation de l'entreprise faite par un opérationnel expérimenté : métiers, projets, politique RH, exemples de projets... L'occasion de poser vos questions, ne soyez pas timides, nos collaborateurs n'attendent que ça.
- Vous participez aux tests de logique et de raisonnement
- Pour le pôle Conseil, vous participez à une mise en situation ("assessment center") dans le but d'évaluer votre esprit d'équipe, votre réparti, vos initiatives.
3- Entretiens individuels : vous avez réussi les tests, vous obtenez un entretien avec un chargé de recrutement pour faire connaissance, échanger sur vos motivations, définir ensemble plus précisément ce qui vous intéresse.
Si cette étape est concluante, vous rencontrez l'un de vos futurs managers afin d'affiner vos souhaits.
Notez que ces entretiens ont lieu le même jour ou la même semaine que les tests.
> Quelques conseils pour réussir votre candidature.
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STAGE & 1er EMPLOI