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Entreprise engagée et solidaire
L’engagement citoyen et la solidarité sont des valeurs que nous cultivons. Mieux, nous les pratiquons. Dès 2007, quelques collaborateurs ont initié le projet « Entreprise citoyenne », projet qui devient une direction à part entière dans le but d’agir selon 3 axes :
1 - Partage et transmission de compétences Les collaborateurs de Logica s'investissent auprès d'associations comme Planète Urgence, Planète Mer ou Nos quartiers ont des talents pour des missions solidaires, des mécénats ou l'accompagnement de jeunes diplômés dans leurs recherches d'emploi.
| Depuis 2005, nous sommes partenaires de Planète Urgence. L’évolution du nombre de missions solidaires témoigne de l’engouement croissant de nos collaborateurs pour ce sujet : plus de 130 collaborateurs sont partis en congés solidaires avec Planète Urgence à ce jour !
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Nous participons aussi activement par le biais des mécénats de compétence à la création de projets innovants pour le Centre Pompidou (Centre Pompidou Virtuel), la Fondation pour la Nature et l’Homme (J’agis Pour la Nature), Planète Mer (Observatoire Citoyen de la Biodiversité Littorale), la Croix Rouge, etc… Logica a gagné le Trophée du Mécénat d'entreprise pour son action avec l'association Planète. En savoir + >
Dans le cadre de notre semaine d’actions pour le futur (semaine du développement durable chez Logica : 130 évènements partout en France, plus de 2000 collaborateurs participants), un relais solidaire nous a permis en une semaine de mener plus de 53 missions de conseil et d’expertise technique au profit d’associations locales et d’ONG.
La semaine d'actions pour le futur se déroulera du 4 au 8 juin 2012 . Au programme : course au profit de l'association Planète Urgence, ateliers cuisines et nutrition, concours de photos éco-responsable, collecte de fond pour l'association Tree Nation, accueil des enfants des collaborateurs, et bien d'autres activités à Paris et en région. | 
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Notre partenariat avec l’association « Nos Quartiers ont des Talents » d’accompagner les jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi : travail sur le projet professionnel, travail sur le CV ou l'entretien, ouverture de réseau, aide à la confiance en soi.
Plus de 177 jeunes ont été parrainés depuis 2007. |
2 - Responsabilité sociale et humaine Logica est très attaché à créer un espace de travail offrant à tous les mêmes chances. Nous déclinons notre politique d’égalité des chances dans l’ensemble de nos pratiques de ressources humaines et de gestion de projets. Logica a signé en 2009, la Charte de la diversité.
- La Mission Emploi Handicap : Une équipe dédiée recrute, s’engage à accueillir, à maintenir l’emploi et à accompagner nos collaborateurs en situation de handicap (aménagement de postes de travail, des aides au transport, des formations, etc.).
« Logica s’engage à améliorer l’égalité des sexes au sein de sa propre organisation et à favoriser une culture interne permettant à chacun de s’épanouir. La diversité aussi bien dans notre comité de direction que dans notre organisation est un enjeu stratégique pour mieux anticiper et comprendre les besoins de nos clients » indique Andy Green, PDG de Logica.
- Les seniors : Logica France s’est engagé sur un objectif chiffré global de maintien dans l’emploi des salariés âgés de 55 ans et plus.
En 2009, Logica a signé la Charte de la diversité qui condamne les discriminations de toutes sortes au sein de l'entreprise et sensibilise les collaborateurs à la diversité.
3 - Protection de l'environnement Logica est engagée pour l'environnement. Les objectifs principaux : réduire nos impacts environnementaux et aider nos clients à faire de même.
Avec un objectif de réduction du carbone de - 6% par an et - 50% en 2020 (vs 2008), Logica mène une politique de conviction en faveur du développement durable. Cette politique est reconnue et soulignée :
Nous sommes actuellement en ligne avec ces objectifs en nous adoptant notamment des mesures concrètes, par exemple :
- Remboursement à 100% des transports en commun urbains,
- Remboursement des abonnements annuels Vélib, Vélov…
- Alternatives aux déplacements (audio conf, netmeeting, visio…),
- Politique de virtualisation et de rationalisation de l’infrastructure informatique
- Politique de déplacement favorisant le train par rapport à l’avion.
- Télétravail.
- Autopartage.
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POLITIQUE RH