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Nos conseils pour préparer votre candidature
| Quels types de profils recherchons-nous ? Comment se passe le processus de recrutement ? Est-ce que les formations sont accessibles à tous et quelles passerelles possibles entre les métiers ? etc. Autant de questions posées en direct par les internautes lors du chat vidéo de la Semaine de l'Emploi en avril 2011 (Careerbuilder, FranceTelevisions).
> Nos réponses en vidéo ! |
Alexandra et Christophe, tous deux chargés de recrutement vous donnent quelques clés pour préparer votre entretien.
- Préparez votre entretien en faisant un bilan de toutes vos expériences pour savoir en extraire des exemples factuels. Nous vous demandons souvent d'illustrer vos qualités avec votre passé professionnel.
- Chaque expérience est bonne à utiliser à partir du moment où vous savez en parler, y compris les stages d'été, votre contribution dans une assoc'... Le tout est de savoir synthétiser !
- Il est important de savoir parler des expériences plus négatives ou plus difficile. Ce thème n'est pas un piège mais une façon de savoir comment vous avez rebondi et quel apprentissage vous avez pu en tirer. C'est également un moyen de voir quelle prise de recul vous avez par rapport aux obstacles que vous pourrez rencontrer.
- Soyez curieux ! Les questions concernant l'entreprise ne sont pas faites pour savoir su vous avez une bonne mémoire mais plutôt pour développer votre curiosité. Sachez faire le parallèle entre l'entreprise et vos propres valeurs, centres d'intérêts ou encore votre sensibilité. Pourquoi cette entreprise plutôt qu'une autre selon votre ressenti ? C'est cela qui nous intéresse.
- La langue ! Française avant tout, puis anglaise. En tant que société de services, il est essentiel d'écouter et de comprendre la problématique du client, puis d'échanger correctement avec lui en français, quel que soit le type de poste. Créer une proximité avec nos clients passe par la langue française et celle de votre expertise.
L'anglais est un test obligatoire. Ne vous sur-estimez pas, ne vous sous-estimez pas non plus. Indiquez simplement votre niveau sur le CV. "Courant" s'emploie pour une excellente maîtrise de la langue, "bilingue" s'utilise lorsque la personne est originaire du pays, voire est étrangère.
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AIDE A LA CANDIDATURE